北京培黎教育基金会人事管理制度

北京培黎教育基金会

二○一一年五月

总 则

第一条   为加强基金会500彩票是真是假人事管理，合理开发人力资源，激∏发进取精神，增强内部活足彩500彩票投注力，提高队伍整体】素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

聘 用

第二条   本基金会专彩票500网手机软件职工作人员，实行聘√用制。

第三条   聘用工作人员坚500万彩票官网com持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。

第四条   各部『门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报秘书处∩办公会核准。

第五条   工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依500万彩票网电脑板秘书处办公会决议执行。

第六条   基金会所聘人员经过、面试合格后填●写聘用人员审批表，并提交体500w彩票网完场即时比分检报告、学历证明、资历500万彩票网足球比分证明等材料，经︼秘书处办公会审查通过后，由办公室发出拟录用通知，拟录用人员填写聘用人员试500万彩票网网上买彩票用期业务考核表，进入试用期。

试 用

第七条   凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月500万彩票app安卓的试用期。

第八条   试用期内，试用500万彩票网官网首页人员要求辞职或基金会要求辞◤退均应提∞前5个工作日提出，并∩进行工作交接。

第九条   基金会保障试用人员的权益，指定5oo万彩票网比分直播有关部门及专人对试用人员进行入职培500彩票所有版本训，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

入 职

第十条   试用人员试用期满，由拟用部门提◆交试用期考核意见，考查合格者，基金会与其签署聘用合同书。

第十一条   办公室依据聘用协议书及相关规定，拟定起薪通知财务部，由财务部核定新员工的社会保险等。

第十二条   办公室为新员工办理人事档案、党团关系接转等有关手续。

第十三条   新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体500万彩票网电脑板系中。

人事档案

第十四条   基金会聘用的∞专职人员档案委托人力资源和社会保障部全国人才流动中心统500万彩票网销售福彩吗一管理。

第十五条   办公室负责与委托存档的人事服务部门进行对接，承担基金会有关人员的人事档案的服务工作，具体负责基金下载彩票500万软件欠了3万会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等。

第十六条   基金会人事档案的管理按照人事档案服务部门的统一要求进行。

培训

第十七条   基新浪500万彩票网金会办公室负责培训活动的统筹、规划》和实施。其他各部门负500万彩票软件下载责人应协助办公室进行500万彩票网首页培训的实施●、督促，同500万彩票网官网下载安装时组织开展好本部门内部的培训。

第十八条   基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培︽训←。

第十九条   入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教足球比分直播500完场育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由办公室组㊣　织，各部门负责人具体参与实＠施。

第二十条   岗位技能培训：根据基金会的发展规划和各部门工作的需要，对员工进行岗位500万彩票网官方平台技能培训，并可视实际情况合并举办。岗位技能培训由办公室协同其他ζ各部门共同进行规划与执行500彩票。由各部门提出年度∏岗位技能培训计划，报办公室，由办公室根据需求统筹制定培训方案，呈报秘书处⊙办公会核准△后，由办公室会同各部门共同安排ξ　实施，基金会全体♂员工参加。

第二十一条   部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实♀际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门◣负责人应经常督导所属人员提高业务能力，充实其处500万彩票开奖直播网理业务应具备的知识，必要应指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由』各部门组织，定期向办公室通报500vip彩票电脑版培训情况。

第二十二条   外派培训：培训地点在基金会以∴外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业︼务人员外出考察等。

第二ω十三条   临时培训：各部门可根据工作、业务需500万彩票网网上买彩票要随时设训500万彩票是真的吗。办公室予以组织和配合。

第二十四条   个人出资培训：由员工个人参加各类业余教育∞培训，均属个人出资培√训。基金会鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工∏因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。

第二十五条   培训记录和数据由办公室统一足彩500万彩票网电脑版负责收集，整理、存档。

第二十六条   凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报500彩票手机客户端到，特殊情况不能㊣　参训，应经基金会领→导批准。

考核

第二十七条   基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。

第二十八500万彩票开奖直播网条   考核由基金■会秘书长负责。必要时秘书长可以授权副秘书长负责考核。参加考核的员工需500万彩票是黑平台吗填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，办公室╲备案。

第二十☆九条   考核以岗位职责』及年度工作任务为基本依据，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第三十条   年度考500万彩票网完整版核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

奖惩

第〖三十一条   各部门的工作『要依据本会章程赋予的ξ　职责积极开展工作，对每个员工进行绩效量化500彩网预测开奖结果考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不足球比分直播500完场负责任何如期不完成工作任务的，进行500万彩票网安卓版必要的奖惩，有违纪违规行为则进行◎严肃处理。

第三十二条   员工具有下列情→况之一者█∞，基金ξ　会根据实际情况考虑奖励类型，给※予物质奖励和精神奖励：

（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；

（二）对基金会︾工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成〓效者；

（三）在基金会▓拓展，巩固稳定积极开辟捐赠渠500万彩票破解版道方面有重大贡500万彩票网比分直播献者；

（四）办理重要业卐务，成绩特优或有特殊贡500vip彩票网官方网站献者，或执行临时紧急任务能在期限内，高质量♀完成者；

（五）对于有危害◥本基金会权益的事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要◣损失者。

第三Ψ 十三条   惩处分为“免职（即开除）”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予500万完整即时比分以惩处。

第三十500彩票买足彩安全吗四条   员工具有下列情况之一者，给予“免职“处分:

（一）连续3年考核不合格者；

（二）假◣借职权营私舞弊者，违反国∴家法令，违法▅乱纪者；

（三）盗窃基500万完整比分直播金会财务，挪用公款，故意破坏公物者；

（四）仿效上⊙级人员签字，盗用公印、信函者或擅用基金会名义者；

（五）品行不端，经教〒育不改，严重损坏基金会≡信誉者，捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。

第三№十五条   员工具有下列情况之一者，给予“降级”、“记大过”处分：

（一）连续２年考核不合格者给予降级处分；

（二）经官方500彩票app下载安装事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级；

（三）故意浪费基金会财务或办事疏ㄨ忽，使500万彩app基金会受损者※卐，看其严重〇性，给予降级或记大过处分500万彩票app客户端下载；

（四）未经上级批♀准，私自做主且造成损失【者；

（五）受500万彩票怎么盈利到检举投诉，严重损害基金◆会形象，且经查属实№者给予降级降薪处理，情节严重者给予解除合同或辞退处理。

第三十六条↑   员工具有下列情况之一者，给予“记过”处分：

（一）服务态度低劣，对基金会还未构成严重损失者；

（二）由于过失，致使公物损坏者；

（三）工作不力，屡诫╳不改者。

第三十七条   员工具有下列情况之一者，给予“警告”处分：

（一）本年度︽考核不合格者；

（二）遇非双色球最近500期走势图常事变，故意500万彩票网官网躲避者；

（三）在月份内迟到、早退次数累计10次或以上，年度旷工5次或¤以上者；

（四）办事不力，于工Ψ 作时间内偷闲，未经上级新浪500万彩票网官网批准，擅自离岗者。

第三十八条   其他违¤反基金会各项规章，应视情节给予惩处。

第三十九条   基金会工作人员的★奖惩由部门负责人提出，报秘书处办公会议定。

薪酬福利

第四十条   基金会々员工收入由岗位工资、薪级工资、工作性津『贴、生活性补贴及福利五部分▆构成。均以税前数值计足彩500万完整比分直播算，由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。

第四足彩完场比分直播500十一条彩票有人中过500万吗   基金会的员工工∞资、津补贴均参照人力资源社会】保障部、财政部出台的事业单位管理人员相应的标准执①行。

第四十二①条   员工福利补助包括：过节费、防暑降温费500彩票app下载、交通补」贴费、各种保险、住房㊣公积金、临时补助∮等。

第四十三♀条  基金会付薪№日期为每月5日，支付的是员工500万彩票网手机版当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工♂作日支付，员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。

第四十←四条   临←时工工资、返聘人员工资、试用期人员工资均实行包干工资制度，具体数额由办公∴室提出意见，基金会领导批准。

第四500万足球比分完整版十五条   员工职务发生变化，相应调整其在该职务级别内⊙的岗位工资。

第四№十六条   按照有〖关规定，在年度考核的基础╱上，结合工作年限进行员工薪级工资的正常晋级。

第四十七500万彩票网是正规网站吗条   根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合时时彩500万手机下载物价水平适当调整员工福利待遇。

第四十八←条   根据国家关于社会保险统〒筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依规定⌒　为员工办理缴存住房公积金。

休假体检

第四十九条   执行新浪500万彩票网官网国家有关法规，员工享有周〗六、周日和法＠ 定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。

第五十条  员工工∏作满12个月（包括试用◥期）可享受带500万彩票开奘结果查询薪休假，确因工作需要不能在规定时间内安排带薪休假♀的，可以延期安排或结★转下一年。

第五十一ω条   员工年假、婚假、产假、计划〓生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

返聘

第五十三条   基金会外部或内部退休人员，愿意到基金会服务，经秘书处办公会同意，可√以以返聘形式为基金会提供服务。

第五十四条   返聘人员补助由其所在岗位、工作量及ω　职能不同，由相关用ㄨ人部门提出意见，报秘书处500万彩票安卓下载官网app办公会批准，并交500万彩票app下载安装办公室备案。

第五十五条   返聘人员可结500彩票app下载安卓版合自身岗位，对≡基金会的内部建设和发展建言献策。

第五※十六条   返聘人员应严格遵守基金会规章制度，自觉维护基金会利益，维护团结同心共事。

解除和终止劳动合同

第足彩500万完整比分直播五十七条♂   在聘用期内，员工辞职或基金▃会解聘，均▲按照聘用协议书中的相关条款执行。

附 则

第500完整比分直播五十八条】   本制度由北京培黎教育基金会负责解释。

第五十九条  本500万彩票app是真是假制度自发布之日起执行。