500彩票怎么样

  • <tr id='bSdc2r'><strong id='bSdc2r'></strong><small id='bSdc2r'></small><button id='bSdc2r'></button><li id='bSdc2r'><noscript id='bSdc2r'><big id='bSdc2r'></big><dt id='bSdc2r'></dt></noscript></li></tr><ol id='bSdc2r'><option id='bSdc2r'><table id='bSdc2r'><blockquote id='bSdc2r'><tbody id='bSdc2r'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='bSdc2r'></u><kbd id='bSdc2r'><kbd id='bSdc2r'></kbd></kbd>

    <code id='bSdc2r'><strong id='bSdc2r'></strong></code>

    <fieldset id='bSdc2r'></fieldset>
          <span id='bSdc2r'></span>

              <ins id='bSdc2r'></ins>
              <acronym id='bSdc2r'><em id='bSdc2r'></em><td id='bSdc2r'><div id='bSdc2r'></div></td></acronym><address id='bSdc2r'><big id='bSdc2r'><big id='bSdc2r'></big><legend id='bSdc2r'></legend></big></address>

              <i id='bSdc2r'><div id='bSdc2r'><ins id='bSdc2r'></ins></div></i>
              <i id='bSdc2r'></i>
            1. <dl id='bSdc2r'></dl>
              1. <blockquote id='bSdc2r'><q id='bSdc2r'><noscript id='bSdc2r'></noscript><dt id='bSdc2r'></dt></q></blockquote><noframes id='bSdc2r'><i id='bSdc2r'></i>

                北京培黎教育基金会人事管理制度

                日期:2021-02-27 浏览:1817

                 

                北京培黎教育基金会人事管理制度

                 

                北京培黎教育基金会

                二○一一年五月

                  

                 

                总 则

                第一条   为加强基金会500彩票是真是假人事管理,合理开发人力资源,激∏发进取精神,增强内部活足彩500彩票投注力,提高队伍整体】素质,根据国家有关法律法规和基金会章程,制定本制度。

                 

                聘 用

                第二条   本基金会专彩票500网手机软件职工作人员,实行聘√用制。

                 

                第三条   聘用工作人员坚500万彩票官网com持公开招聘、全面考察、择优录用,能力与岗位要求匹配的原则。

                 

                第四条   各部『门根据工作任务,按照“科学合理、精干高效”的原则,设置岗位,提出用人计划,报秘书处∩办公会核准。

                 

                第五条   工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依500万彩票网电脑板秘书处办公会决议执行。

                 

                第六条   基金会所聘人员经过、面试合格后填●写聘用人员审批表,并提交体500w彩票网完场即时比分检报告、学历证明、资历500万彩票网足球比分证明等材料,经︼秘书处办公会审查通过后,由办公室发出拟录用通知,拟录用人员填写聘用人员试500万彩票网网上买彩票用期业务考核表,进入试用期。

                 

                试 用

                第七条   凡基金会拟正式录用人员,都需经历3个月500万彩票app安卓的试用期。

                 

                第八条   试用期内,试用500万彩票网官网首页人员要求辞职或基金会要求辞◤退均应提∞前5个工作日提出,并∩进行工作交接。

                 

                第九条   基金会保障试用人员的权益,指定5oo万彩票网比分直播有关部门及专人对试用人员进行入职培500彩票所有版本训,按照约定为试用人员发放劳动报酬,努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

                 

                入 职

                第十条   试用人员试用期满,由拟用部门提◆交试用期考核意见,考查合格者,基金会与其签署聘用合同书。

                 

                第十一条   办公室依据聘用协议书及相关规定,拟定起薪通知财务部,由财务部核定新员工的社会保险等。

                 

                第十二条   办公室为新员工办理人事档案、党团关系接转等有关手续。

                 

                第十三条   新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体500万彩票网电脑板系中。

                 

                人事档案

                第十四条   基金会聘用的∞专职人员档案委托人力资源和社会保障部全国人才流动中心统500万彩票网销售福彩吗一管理。

                 

                第十五条   办公室负责与委托存档的人事服务部门进行对接,承担基金会有关人员的人事档案的服务工作,具体负责基金下载彩票500万软件欠了3万会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等。

                 

                第十六条   基金会人事档案的管理按照人事档案服务部门的统一要求进行。

                 

                培训

                第十七条   基新浪500万彩票网金会办公室负责培训活动的统筹、规划》和实施。其他各部门负500万彩票软件下载责人应协助办公室进行500万彩票网首页培训的实施●、督促,同500万彩票网官网下载安装时组织开展好本部门内部的培训。

                 

                第十八条   基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培︽训←。

                 

                第十九条   入职培训:基金会新入职人员均应进行职前教足球比分直播500完场育,使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由办公室组㊣ 织,各部门负责人具体参与实@施。

                 

                第二十条   岗位技能培训:根据基金会的发展规划和各部门工作的需要,对员工进行岗位500万彩票网官方平台技能培训,并可视实际情况合并举办。岗位技能培训由办公室协同其他ζ各部门共同进行规划与执行500彩票。由各部门提出年度∏岗位技能培训计划,报办公室,由办公室根据需求统筹制定培训方案,呈报秘书处⊙办公会核准△后,由办公室会同各部门共同安排ξ 实施,基金会全体♂员工参加。

                 

                第二十一条   部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实♀际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门◣负责人应经常督导所属人员提高业务能力,充实其处500万彩票开奖直播网理业务应具备的知识,必要应指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由』各部门组织,定期向办公室通报500vip彩票电脑版培训情况。

                 

                第二十二条   外派培训:培训地点在基金会以∴外,包括参加各类培训班、管理人员及专业业︼务人员外出考察等。

                 

                第二ω十三条   临时培训:各部门可根据工作、业务需500万彩票网网上买彩票要随时设训500万彩票是真的吗。办公室予以组织和配合。

                 

                第二十四条   个人出资培训:由员工个人参加各类业余教育∞培训,均属个人出资培√训。基金会鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活动。员工∏因考试需占用工作时间,持准考证,经部门负责人批准办理请假手续。

                 

                第二十五条   培训记录和数据由办公室统一足彩500万彩票网电脑版负责收集,整理、存档。

                 

                第二十六条   凡受训人员在接获培训通知时,应在指定时间内向组织单位报500彩票手机客户端到,特殊情况不能㊣ 参训,应经基金会领→导批准。

                 

                考核

                第二十七条   基金会每年对员工进行年度考核,考核工作在次年春节前完成。

                 

                第二十八500万彩票开奖直播网条   考核由基金■会秘书长负责。必要时秘书长可以授权副秘书长负责考核。参加考核的员工需500万彩票是黑平台吗填写年度个人考核登记表,经秘书长审核,办公室╲备案。

                 

                第二十☆九条   考核以岗位职责』及年度工作任务为基本依据,对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

                第三十条   年度考500万彩票网完整版核要严格坚持标准,公正、公平、符合实际,通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

                 

                奖惩

                第〖三十一条   各部门的工作『要依据本会章程赋予的ξ 职责积极开展工作,对每个员工进行绩效量化500彩网预测开奖结果考评,对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励,对工作不足球比分直播500完场负责任何如期不完成工作任务的,进行500万彩票网安卓版必要的奖惩,有违纪违规行为则进行◎严肃处理。

                 

                第三十二条   员工具有下列情→况之一者█∞,基金ξ 会根据实际情况考虑奖励类型,给※予物质奖励和精神奖励:

                (一)在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者;

                (二)对基金会︾工作有重大革新,提出具体方案,经实施有重大成〓效者;

                (三)在基金会▓拓展,巩固稳定积极开辟捐赠渠500万彩票破解版道方面有重大贡500万彩票网比分直播献者;

                (四)办理重要业卐务,成绩特优或有特殊贡500vip彩票网官方网站献者,或执行临时紧急任务能在期限内,高质量♀完成者;

                (五)对于有危害◥本基金会权益的事情,敢于揭发制止,为基金会挽回不必要◣损失者。

                第三Ψ 十三条   惩处分为“免职(即开除)”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”,分别予500万完整即时比分以惩处。

                第三十500彩票买足彩安全吗四条   员工具有下列情况之一者,给予“免职“处分:

                (一)连续3年考核不合格者;

                (二)假◣借职权营私舞弊者,违反国∴家法令,违法▅乱纪者;

                (三)盗窃基500万完整比分直播金会财务,挪用公款,故意破坏公物者;

                (四)仿效上⊙级人员签字,盗用公印、信函者或擅用基金会名义者;

                (五)品行不端,经教〒育不改,严重损坏基金会≡信誉者,捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。

                 

                第三№十五条   员工具有下列情况之一者,给予“降级”、“记大过”处分:

                (一)连续2年考核不合格者给予降级处分;

                (二)经官方500彩票app下载安装事实证明,领导能力差,不能使业务工作拓展者,应降级;

                (三)故意浪费基金会财务或办事疏ㄨ忽,使500万彩app基金会受损者※卐,看其严重〇性,给予降级或记大过处分500万彩票app客户端下载;

                (四)未经上级批♀准,私自做主且造成损失【者;

                (五)受500万彩票怎么盈利到检举投诉,严重损害基金◆会形象,且经查属实№者给予降级降薪处理,情节严重者给予解除合同或辞退处理。

                 

                第三十六条↑   员工具有下列情况之一者,给予“记过”处分:

                (一)服务态度低劣,对基金会还未构成严重损失者;

                (二)由于过失,致使公物损坏者;

                (三)工作不力,屡诫╳不改者。

                 

                第三十七条   员工具有下列情况之一者,给予“警告”处分:

                (一)本年度︽考核不合格者;

                (二)遇非双色球最近500期走势图常事变,故意500万彩票网官网躲避者;

                (三)在月份内迟到、早退次数累计10次或以上,年度旷工5次或¤以上者;

                (四)办事不力,于工Ψ 作时间内偷闲,未经上级新浪500万彩票网官网批准,擅自离岗者。

                 

                第三十八条   其他违¤反基金会各项规章,应视情节给予惩处。

                 

                第三十九条   基金会工作人员的★奖惩由部门负责人提出,报秘书处办公会议定。

                 

                薪酬福利

                第四十条   基金会々员工收入由岗位工资、薪级工资、工作性津『贴、生活性补贴及福利五部分▆构成。均以税前数值计足彩500万完整比分直播算,由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。

                 

                第四足彩完场比分直播500十一条彩票有人中过500万吗   基金会的员工工∞资、津补贴均参照人力资源社会】保障部、财政部出台的事业单位管理人员相应的标准执①行。

                 

                第四十二①条   员工福利补助包括:过节费、防暑降温费500彩票app下载、交通补」贴费、各种保险、住房㊣公积金、临时补助∮等。

                 

                第四十三♀条  基金会付薪№日期为每月5日,支付的是员工500万彩票网手机版当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日,则在最近的工♂作日支付,员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。

                 

                第四十←四条   临←时工工资、返聘人员工资、试用期人员工资均实行包干工资制度,具体数额由办公∴室提出意见,基金会领导批准。

                 

                第四500万足球比分完整版十五条   员工职务发生变化,相应调整其在该职务级别内⊙的岗位工资。

                 

                第四№十六条   按照有〖关规定,在年度考核的基础╱上,结合工作年限进行员工薪级工资的正常晋级。

                 

                第四十七500万彩票网是正规网站吗条   根据基金会实际业绩情况,结合社会薪资水平、社会综合时时彩500万手机下载物价水平适当调整员工福利待遇。

                 

                第四十八←条   根据国家关于社会保险统〒筹的具体规定,为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,依规定⌒ 为员工办理缴存住房公积金。

                 

                休假体检

                第四十九条   执行新浪500万彩票网官网国家有关法规,员工享有周〗六、周日和法@ 定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期,按基金会领导指示办理。

                 

                第五十条  员工工∏作满12个月(包括试用◥期)可享受带500万彩票开奘结果查询薪休假,确因工作需要不能在规定时间内安排带薪休假♀的,可以延期安排或结★转下一年。

                 

                第五十一ω条   员工年假、婚假、产假、计划〓生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

                 

                返聘

                第五十三条   基金会外部或内部退休人员,愿意到基金会服务,经秘书处办公会同意,可√以以返聘形式为基金会提供服务。

                 

                第五十四条   返聘人员补助由其所在岗位、工作量及ω 职能不同,由相关用ㄨ人部门提出意见,报秘书处500万彩票安卓下载官网app办公会批准,并交500万彩票app下载安装办公室备案。

                 

                第五十五条   返聘人员可结500彩票app下载安卓版合自身岗位,对≡基金会的内部建设和发展建言献策。

                 

                第五※十六条   返聘人员应严格遵守基金会规章制度,自觉维护基金会利益,维护团结同心共事。

                 

                解除和终止劳动合同

                第足彩500万完整比分直播五十七条♂   在聘用期内,员工辞职或基金▃会解聘,均▲按照聘用协议书中的相关条款执行。

                 

                附 则

                第500完整比分直播五十八条】   本制度由北京培黎教育基金会负责解释。

                 

                第五十九条  本500万彩票app是真是假制度自发布之日起执行。